江蘇：國內外頂尖3D打印人才匯聚南京
繼連續開展省屬國企赴英國名校、企事業單位赴北大清華專項“招才引智”活動后，江蘇省即將啟動實施十大領域海內外引才行動計劃。這是貫徹全省經濟工作會議精神，把人才工作和經濟社會發展緊密結合、服務“邁上新臺階、建設新江蘇”的最新舉措。
瞄準前沿，聚焦重點領域
高端裝備制造、新能源、新材料、節能環保、軟件和互聯網物聯網、生物醫藥與生命健康、現代服務業、現代金融、文化產業、現代農業等十大領域，是“行動計劃”聚焦的重點。省委組織部相關負責同志表示，對照全省經濟工作會議“5份文件”精神，確定這十大領域，瞄準世界發達國家和國內領先地區的高校院所、知名企業和高端產業集聚區，江蘇省將組織重點用人單位開展集中引才活動，大力引進各類高層次創新創業人才及團隊。
“引才最直接的作用是突破和攻克一些關鍵技術�！笔“l改委高技術產業處處長張建華說，省委省政府提出“十三五”時期將重點建設具有全球影響力的產業科技創新中心、具有國際競爭力的先進制造業基地，這迫切需要一大批處于國際前沿、能夠發揮引領作用的“高精尖缺”人才來支撐。“這十大領域與‘一中心一基地’建設密切相關，這些領域重點引進的人才，將成為江蘇省發展戰略性新興產業、突破關鍵技術的生力軍。”
美籍科學家俞德超就是其中一員，他現任信達生物制藥(蘇州)有限公司董事長兼總裁，國家“千人計劃”和江蘇“雙創計劃”專家。從事生物新藥研發工作近20年的俞德超是腫瘤溶瘤免疫療法的主要創始人之一，是世界首個上市的腫瘤溶瘤免疫治療類藥物“安柯瑞”和中國首個擁有全球自主知識產權的單克隆抗體新藥“康柏西普”的發明者和主要開發者，后者填補了國內眼底病治療領域的空白，被評為“中國眼科學50年最大科技突破之一”。
對引進俞德超的蘇州市在引才計劃持續實施后的變化，江蘇省產業技術研究院副院長胡義東感同身受�！皬目萍柬椖康慕嵌�，以往蘇州報項目較少，近年來蘇州上報項目越來越多、越來越大、越來越好，這與他們有效引才很有關聯�！焙x東認為，江蘇省實施“雙創計劃”近10年，引進的大批人才在科技創新各類載體上都發揮了越來越重要的作用，其中相當一部分創新工作是依托引進人才推動實施的，對江蘇經濟社會發展起到了相當大的推動作用。
和此次行動計劃一樣，江蘇省對引才一貫注重把握條件標準，突出“高精尖缺”，圍繞重點領域有針對性組織引才。無錫物聯網產業研究院院長劉海濤是個中翹楚，自1999年起他帶領團隊開展物聯網的研發與產業化，團隊核心成員均具有豐富和長期的物聯網研發和實踐經驗，2011年入選江蘇省“雙創團隊”。這支團隊創立了物聯網的理論體系——感知社會論，被國際標準采納，帶頭人成為國家物聯網首席科學家;此后基于該理論攻克了物聯網規模產業化瓶頸問題，也被國際和國家標準全面采納。
經劉海濤團隊多年物聯網研究和應用的堅持，2011年孵化出感知集團有限公司，其全球業務總產值3年連續突破1億元、10億元、100億元。
瞄準需求，無縫精準對接
此次十大領域海內外引才行動計劃，江蘇省更注重發揮企業、高校和園區等用人單位的內在動力和主體作用，更加注重用人單位的實際需求。
為定向發力、精準摸清需求，省委組織部、省人社廳、省人才辦負責抓總，省委宣傳部、省發改委、經信委、科技廳、農委、金融辦等部門各負其責，在全省范圍內廣泛征集需求信息，強化供需對接服務。如省發改委做了系統的統計調查，摸清十大領域產業分布在哪些國家和地區，江蘇省各個園區、企業有哪些重點引才方向等�！皩Ρ怼毙枨�，摸排匯總，掌握世界范圍內相關高端人才分布�！案鶕K省經濟社會發展和產業發展的需要，結合企業的產業需求和技術需求，同時根據國外各種技術的分布和各國的人才優勢，排出了不同的招才方向，目標明晰、方向明確�！睆埥ㄈA告訴記者。
選人決定權日益偏向“用戶”。省委組織部有關負責人就十大重點領域引才行動計劃及此前進行的國內外引才工作表示：“企業是引才用人的主體，我們不提引才指標，只是搭建平臺，由企業市場化運作�！�
匯鴻集團就在2015年的引才活動中招攬到了急需的人才。該集團順利實現整體上市后，對高層次、專業化、復合型人才的需求非常迫切�！敖M織部門根據企業需求，為我們量身定制招才方案，解了燃眉之急。”集團黨委委員、人力資源部總經理劉平華說。目前，該集團赴英國和北大、清華招聘來的人員即將到位，一批國際化、專業化的優秀人才將為集團發展注入強勁動力。
引才也反過來讓省內單位重新審視自己對人才需求的認識。去年10月，江蘇省組織24家國企老總赴英招納高層次人才，效果喜人，也給老總們帶來震撼。省國信集團董事長、黨委書記馬秋林感觸頗深：“我們強烈感受到，江蘇改革開放的巨大成就已極大增強了江蘇企業的人才吸引力，為江蘇企業參與全球人力資源配置提供了新的歷史機遇�！彼榻B，集團破格將優秀人才放在集團總部崗位培養，突破了總部機關長期不招聘的傳統，對改變機關人員老化、市場意識淡薄的現狀起到積極作用，也為整個集團更好引才用才樹了典型。
瞄準效益，柔性使用人才
目前，江蘇正加快轉型升級，推動產業邁向中高端。因此，如何真正讓“高精尖缺”人才為江蘇所用，方式必須靈活。
在實施十大領域海內外引才行動計劃的同時，江蘇省探索引才方式也在豐富和發展。如沿海開發集團執行的江蘇沿海灘涂圍墾開發項目，其中條子泥項目一期工程10余萬畝大部將成為農業用地，鹽堿土如何改良?集團董事長、黨委書記鄧東升說，正逢省委組織部組織赴英招才引智，他們由此引入一個專精水土改良、鹽堿地改造的4人團隊，去年底已赴東臺工作。這個團隊定期或不定期前來，人事關系和主要工作經歷不全部在集團，“與傳統方式不同的是，這些人才不是公司正式人員，而是通過技術、項目來提供服務”。鄧東升認為，“這充分發揮了人才作用、提高了人才積極性，也為引入單位增強了技術支撐，關鍵是發揮了人才的作用。”
去年赴英引才后，通過柔性引才方式，已有3個團隊16人在兩家省屬企業開展工作。這種打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，不求所有、但求所用的方式得到了中組部有關領導的肯定，點名表揚南京柔性引入中國工程院院士盧秉恒的方式。盧秉恒是西安交大教授，兼任中國3D打印研究院院長，而江寧原本沒有3D打印產業基礎，他的到來和研究院落戶南京，還吸引了眾多國內外頂尖3D打印人才匯聚南京。
一些創新政策也在多方支持引才入蘇。中高端人才引進花費不菲，以往一些單位因利潤考核壓力較大而不愿引才�！拔覀児膭钇髽I加大人才投入，將國有企業人才引進培養經費視同利潤考核。”省委組織部相關負責人表示，還將多方籌措資金，進一步加大人才的國際化專題培訓，并將引進高端人才制度化、長效化。
強化政策配套，給予引進人才一系列政策、項目、資金扶持。省級層面高端人才公寓計劃也在實施中。記者了解到，該工作已列為省政府要辦的實事項目，擬在南京鼓樓等主城區按國際人才需求標準，集中打造高端生活服務區，配套建設高品質公共服務和商業服務功能，既能解決人才就醫及子女就學等后顧之憂，又能降低江蘇省引才成本。胡義東說：“我們希望公寓能夠打造成省級品牌，無論是服務品質還是營造宜居無憂的人才環境。這樣適合用人方式的政策，才能引來高端人才。”
多年引才結出碩果。去年12月30日，中組部公示的第十二批國家“千人計劃”創業人才57人名單中，21人在江蘇落地，隨著江蘇省實施十大領域海內外引才行動計劃，類似好消息還將繼續傳來。
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